Personeelsfunctionaris

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, het naleven van HR-beleid en wetgeving, en het waarborgen van een correcte en professionele HR-communicatie. Je speelt een sleutelrol in het ondersteunen van zowel medewerkers als het management op HR-gebied.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen; opstellen van rapportages waar nodig.
• Verwerken van personeels- en salarisadministratie op een tijdige en correcte manier.
• Beheer van HR-faciliteiten zoals werkkleding, materialen en overige voorzieningen voor medewerkers.
• Verzorgen van HR-communicatie en vertrouwelijke behandeling van personeelsinformatie waarborgen.
• Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers.
• Ondersteunen bij de inzet van tijdelijke krachten en controleren van contracten op naleving van interne beleid en wet- en regelgeving.
• Assisteren bij het organiseren van opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
• Fungeren als bemiddelaar bij HR-gerelateerde kwesties of communicatieproblemen tussen leidinggevenden en medewerkers.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, bedrijfsreglementen en interne HR-richtlijnen.